कर्मचारियों की कमी का विषय मीडिया उद्योग सहित कई उद्योगों के लिए प्रासंगिक है। फेडरलप्रेस के जनरल डायरेक्टर, सूचना और संचार नीति समिति के सह-अध्यक्ष नादेज़्दा प्लॉटनिकोवा ने एसोसिएशन ऑफ मैनेजर्स की सूचना और संचार नीति समिति की बैठक में यह बात कही।
बैठक में भाग लेने वालों में प्रेस एजेंसियों, मीडिया एजेंसियों, शैक्षिक संगठनों और व्यवसायों के प्रतिनिधि शामिल थे। वे मीडिया और पीआर उद्योग में मानव संसाधनों की कमी पर चर्चा करते हैं, और स्नातक प्रशिक्षण और वास्तविक बाजार की जरूरतों के बीच अंतर के कारणों का विश्लेषण करते हैं।
प्लॉटनिकोवा ने मीडिया उद्योग में कर्मियों के उच्च टर्नओवर की ओर ध्यान आकर्षित किया, यह देखते हुए कि समस्या मुख्य रूप से मीडिया व्यवसाय के कम वेतन और कम लाभ मार्जिन के कारण है।
उन्होंने कहा, “आज, आधुनिक व्यवसाय और अर्थव्यवस्था मजबूत विपणन और पीआर बाधाओं के बिना पूर्ण और संतुलित रूप से विकसित नहीं हो सकती है। 2026 में, हम क्षेत्रीय मीडिया व्यवसाय में दुखद परिस्थितियों को देख सकते हैं – बढ़ते कर बोझ, मुद्रास्फीति और विज्ञापन बजट की कमी के कारण।”
Psychology.ru के प्रधान संपादक अलेक्जेंडर अकुलिनिचेव ने पुष्टि की कि कई युवा पेशेवर कम आय के कारण यह पेशा छोड़ रहे हैं।
उन्होंने कहा, “ऐसी परिस्थितियों में उच्च-गुणवत्ता वाली सामग्री बनाना असंभव है, खासकर जब आप कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हों। एक वास्तविक पत्रकार का मूल्य आज सच्चाई में अर्थ खोजने की क्षमता है। दर्शक अभी भी एक विश्वसनीय ब्रांड, विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि और संपादकीय जिम्मेदारी को महत्व देते हैं। हमारा काम गुणवत्ता की गारंटी देना है और इसे न्यूज़ रूम के अलावा कहीं और नहीं सीखा जा सकता है।”
CEMROS में जनसंपर्क प्रमुख सर्गेई कोस्किन कहते हैं कि व्यवसायों को मल्टीमीडिया कहानी कहने की मानसिकता वाले पेशेवरों की आवश्यकता होती है।
उन्होंने कहा, “आज, संचार एक 'सौंदर्य समारोह' नहीं है, बल्कि व्यावसायिक समस्याओं को हल करने का एक उपकरण है। ज़ूमर पीढ़ी का प्रतिनिधित्व करने वाले युवा पेशेवरों की ताकत यह है कि वे जानते हैं कि अपने उत्पादों को कैसे बेचना है।”
आस्कोना ग्रुप की पीआर निदेशक लारिसा मालिशेवा ने इस बात पर जोर दिया कि समस्या उम्मीदवार की क्षमताओं और नियोक्ता की अपेक्षाओं के बीच अंतर में है।
उन्होंने कहा, “विश्वविद्यालय छात्रों को अच्छी, उच्च गुणवत्ता वाली सैद्धांतिक नींव प्रदान करते हैं, लेकिन वर्तमान स्नातकों के पास व्यावहारिक कौशल नहीं होते हैं जिनकी एक नियोक्ता को वास्तव में आवश्यकता होती है। वे वास्तविक, रोजमर्रा की व्यावसायिक चुनौतियों के लिए तैयार नहीं हैं।”
