लिखित सहमति से, कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में भाग ले सकता है यदि अनिर्धारित कार्य करना आवश्यक हो, जिसके तत्काल पूरा होने पर भविष्य में संगठन का सामान्य कार्य निर्भर करता है।
मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में सेंटर फॉर लॉ एंड ऑर्डर के प्रमुख वकील अलेक्जेंडर खामिंस्की ने इस बारे में बात की।
आरटी वार्ताकार ने जोर दिया: “उसकी सहमति के बिना, एक कर्मचारी आपदाओं, उत्पादन दुर्घटनाओं को रोकने, दुर्घटनाओं को रोकने, नियोक्ता की संपत्ति को नष्ट करने या नुकसान पहुंचाने जैसे कार्यों के प्रदर्शन में भाग ले सकता है।”
साथ ही, उनके अनुसार, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर रखने की अनुमति केवल तभी दी जाती है, जब मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो।
विशेषज्ञ ने निष्कर्ष निकाला, “नागरिकों की इन श्रेणियों को किसी भी मामले में छुट्टी या गैर-कार्य दिवसों पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।”
उससे पहले, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ इगोर बेडेरोव आरटी से बातचीत में बताया उन धोखाधड़ी योजनाओं के बारे में जिनका नवंबर की छुट्टियों के दौरान रूसियों को सामना करना पड़ सकता है।
